| 適性検査ＳＰＩ２の活用 |
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主に企業の採用活動を支援するために開発されたものですが、そこで得られた個人の情報は様々な場面で活用することができます。資質を総合的に測定します。
新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。
ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現します。
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4月4日（日）20:59 | トラックバック(0) | コメント(0) | 趣味 | 管理
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